Histoire du portage salarial

Le portage salarial est apparu dans les années 1980 et est resté longtemps confidentiel avant de connaître une importance dans les années 2000.

Le portage salarial concerne plus de 15 000 salariés portés sous le statut de CADRE principalement dans les secteurs de la communication, la formation, le marketing, les ressources humaines et encore bien d'autres professions.

Il permet à un professionnel autonome de confier à une société de portage, la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu’il souhaite effectuer auprès d’un client qu’il a trouvé lui-même. La prospection restant à la charge totale du salarié porté.

Le portage salarial est en plein développement car il répond aux attentes des salariés et aux entreprises en terme de souplesse et d'autonomie.

L'article 8 de la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 publiée au journal officiel du 26 juin 2008 a fait entrer le portage salarial en créant un article L.1251-64 du code du travail qui reconnaît cette activité. L'article 8241-1 modifié, reconnaît que le portage salarial ne constitue pas un prêt de main-d'œuvre. La loi donne deux années à la profession pour s'organiser.