Pour les salariés

Le portage salarial est réservé à des métiers de prestations de services dans les domaines du conseil, de la technique, de la gestion, de la formation (numéro de déclaration formateur) etc... pour lesquels le salarié porté n'a pas de lien de subordination avec l'entreprise cliente. Le portage salarial reste incompatible avec les professions réglementées (comme les métiers d'avocat, expert-comptable, architecte, etc...).

Que vous soyez :

Jeunes diplômés pour acquérir votre première expérience,
Cadre pour travailler en toute indépendance,
Actifs déjà avec un contrat de travail pour un complément de rémunération ou pour tester un nouvel employeur,
Créateurs d'entreprise pour tester votre activité,
Cédant d'entreprise pour accompagner le repreneur d'une entreprise,
Repreneur pour tester l'activité avant la reprise de l'entreprise,
Retraités seniors, pré-retraités pour garder une activité réduite ou un complément de salaire,
Demandeurs d'emplois pour reprendre une activité.

Le portage salarial vous permet d'accéder à un statut de salarié avec un contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Vous êtes demandeur d'emploi et vos prestations si situent dans le cadre légal d'application, vous gardez vos acquis d'indemnisation par les Assedic qui vous compléteront la rémunération reçue (sous conditions Assedic).

Vous souhaitez tester en toute sécurité la viabilité de votre projet et travailler en toute indépendance avec un statut de salarié ?

Vous recherchez une solution rapide, souple et efficace ?

Vous êtes sensible à l'accueil et au suivi individualisés de votre dossier ?

N'ayez plus peur de vous lancer...

Cotiser l'AGS (fonds de garantie des salaires) pour garantir les salaires de nos consultants contre une éventuelle faillite.

Le régime de garantie des salaires intervient en cas de redressement, de liquidation judiciaire de l'entreprise ou encore, sous certaines conditions, en procédure de sauvegarde. Il garantit le paiement, dans les meilleurs délais, des sommes dues aux salariés (salaires, préavis, indemnités de rupture...) conformément aux conditions fixées par le code du travail.

Depuis le 1^er janvier 2006, dans le cadre de l’application de la loi du 26 juillet 2005 relative à la sauvegarde des entreprises. alors que l’entreprise n’est pas en cessation des paiements, et en cas d’insuffisance des fonds disponibles, l’AGS est susceptible de garantir le paiement des seules indemnités de rupture des salariés licenciés pour motif économique durant la période d’observation de la procédure de sauvegarde et dans le mois suivant l’arrêté du plan de sauvegarde conformément aux conditions fixées par le code du travail et le décret du 28 décembre 2005.

La garantie de l'AGS est mise en oeuvre par les CGEA (Centres de Gestion et d'Etude AGS et le mandataire judiciaire est l'intermédiaire obligé entre le CGEA et le salarié.