| | | | | | | Apportant davantage d'autonomie et de liberté que le salariat classique, le portage salarial séduit les dernières générations de travailleurs arrivées sur le marché, notamment les femmes, soucieuses de concilier vie familiale et vie professionnelle.
En effet, le portage salarial se présente aujourd’hui comme étant la solution la mieux adaptée aux femmes qui souhaitent se lancer en solo tout en restant autonomes, sans pour autant s’encombrer des méandres juridiques et administratifs: Sécurité sociale, Assedic, retraites, TVA, bilan...
Actuellement, le marché du portage progresse à un rythme annuel supérieur à 15 %. Ainsi, on constate un rajeunissement et une féminisation des « salariées portées », alors que traditionnellement, le portage s’adressait à des seniors qui ne souhaitaient pas, ou ne pouvaient pas travailler en entreprise. Sur la tranche d’âge des 30-45 ans, les femmes sont désormais majoritaires à 51,5 %.
Ces chiffres devraient encore très largement progresser et réunir aux fils des années de plus en plus d’adeptes du portage salarial, simplifiant ainsi la vie de plus en plus de femmes…
Compte tenu de la situation de l'emploi, mais aussi d'une envie de travailler autrement, les femmes sont de plus en plus attirées par le portage salarial. Elles organisent leurs temps de façon plus flexible, en ayant moins de contraintes. En effet, certaines ont envie de plus d’autonomie et souhaitent s’aménager un planning d’horaires en fonction du rythme de leur famille. Celles qui utilisent ce nouveau mode de travail innovant sont moins stressées et cela leur permet de consacrer plus de temps à leur famille et leurs loisirs. Elles peuvent ainsi facilement concilier vie privée et vie professionnelle.
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Pour les femmes
