La démarche commercialeLa prospection commerciale est à la charge du salarié porté. C'est une différence élémentaire entre le "Portage Salarial" et le travail en Intérim. La clientèle reste la propriété de ce travailleur autonome-indépendant. Par exemple, tout salarié porté ayant pour objectif la création de son entreprise, construit son carnet de clientèle tout au long de ses activités de "Portage Salarial". Tout salarié porté sait donc démarcher sa clientèle. Cette compétence est indispensable. Il est important qu'une partie de son temps soit consacrée à la prospection pour assurer la pérennité de sa carrière professionnelle. A partir d'une clientèle existante, le salarié porté assure son chiffre d'affaire en optimisant les prestations vendues et développe son activité en augmentant le nombre de ses missions. AdPartnerS, peut assister le salarié porté en lui facilitant (devis sur simple demande) : - Les possibilités de formations ...
- La création et fourniture de plaquettes, carte de visite, papier entête, création d'un site web.....
- La mise à disposition d'un bureau ou d'une salle de réunion
- La mise en relation entre les salariés portés d'AdPartnerS
- L'accès au réseau relationnel d'AdParnerS (membre CGPME, Business Woman, Action'elles......)
- L'accès aux distributeurs bureautiques (Office Dépôt, Métro Équipement,
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...)
Quelques points importants pour une négociation : - Le tarif journalier HT ou TTC
- Le nombre de jours à prévoir
- Le déroulement de la prestation
- Le planning de réalisation de la mission
- L'objet du contrat : contexte de la mission, finalités, objectifs qualitatifs - quantitatifs, arguments, avantages....
- Obligations de moyens
- Confidentialité
- Cahier des charges
- Facturation, conditions de règlement.
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